培训有效性的要求不含（ ）。
A. 明确评估目的
B. 确定评估项目及评估内容
C. 培训评估方式的设计
D. 设计评估培训工作方法
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培训有效性的要求不含（ ）。
A.明确评估目的 B.确定评估项目及评估内容 C.培训评估方式的设计 D.设计评估培训工作方法
答案
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下（ ）忽视了培训内容的有效性要求。
A.习惯导向 B.标新立异导向 C.领导导向 D.员工导向
答案
企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是（ ）。
A.系统性 B.可靠性 C.针对性 D.高效性 E.相关性
答案
培训有效性的要求。
答案
犯罪中止的有效性要求没有发生犯罪结果。
A.正确 B.错误
答案
定期检验是为了在证书有效期内保持证书有效性要求的（）
A.每年1次 B.中间1次 C.任意1次 D.固定期限
答案
保证培训有效性的三个要求不包括：（）
A.内容要实操 B.培训要全面 C.培训要跟进 D.培训要约束
答案
关于药品安全性、有效性和质量可控性要求的说法，错误的是（）
A.基于药品质量特性和特殊性，药品管理需要对药品安全性、有效性和质量可控制进行全程管理 B.国家对药品实施注册管理，核心目标就是为了保证药品安全性、有效性和质量可控制 C.药品注册管理，就是药品监督管理部门依照法定程序对拟上市销售药品的安全性、有效性和质量可控性进行审查，符合要求的，给予上市许可的行政行为 D.药品上市许可持有人仅需要负责药品上市后的安全性、有效性和质量可控性
答案
企业如果认定套期关系符合套期有效性要求，套期应满足的条件有（ ）。
A.被套期项目和套期工具经济关系产生的价值变动中，信用风险的影响不占主导地位 B.被套期项目和套期工具经济关系产生的价值变动中，信用风险的影响占主导地位 C.被套期项目和套期工具之间存在经济关系 D.套期关系的套期比率，应当等于企业实际套期的被套期项目数量与对其进行套期的套期工具实际数量之比，但不应当反映被套期项目和套期工具相对权重的失衡
答案
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()
A.可靠性 B.相关性 C.针对性 D.普遍性 E.高效性
答案
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培训有效性评估应该始于（ ）
培训的有效性信息类型。
培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。
加油站要以形式明确不同岗位的要求，以此确定培训需求和培训内容，提升培训的有效性（）
因套期比率的原因而不再符合套期有效性要求时应当终止套期会计的使用。
因套期比率的原因而不再符合套期有效性要求时应当终止套期会计的使用。
培训有效性的评价方式有( )。
培训有效性的评价方式是( )。
培训效果的有效性是指（）。
（）是解决培训有效性的关键。
培训有效性评估的方法包括（ ）
培训有效性信息的类型包括（ ）。
简述培训有效性评估的技术
简答培训有效性评估的内容
简述培训有效性评估的含义
简答培训有效性评估的方法。
简述培训有效性评估的含义。
请简述确定培训的有效性
培训的有效性信息类型有（ ）。
简答培训有效性评估的内容。
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