单选题

保证培训有效性的三个要求不包括:()

A. 内容要实操
B. 培训要全面
C. 培训要跟进
D. 培训要约束

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单选题
保证培训有效性的三个要求不包括:()
A.内容要实操 B.培训要全面 C.培训要跟进 D.培训要约束
答案
多选题
为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在三个层面上进行()
A.人员 B.组织 C.环境 D.战略
答案
单选题
培训有效性评估的技术不包括( )
A.泰勒模式 B.层次评估法 C.投入产出法 D.目标导向模型法
答案
单选题
培训有效性评估的方法不包括( )。
A.问卷调查法 B.情境模拟测试 C.时间序列法 D.目标管理法
答案
单选题
为了保证培训需求预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行,第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()
A.战术层次 B.战略层次 C.集体层次 D.企业层次
答案
单选题
有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
A.制度层 B.资源层 C.理念层 D.运营层
答案
单选题
有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
A.制度层 B.理念层 C.资源层 D.运营层
答案
主观题
培训有效性的要求。
答案
单选题
为保证检测系统的完整性和有效性而进行性能确认的三个实验是
A.精密度,准确度和参考区间 B.精密度,准确度和结果可报告范围 C.精密度,准确度和灵敏度 D.精密度,准确度和特异性 E.精密度,准确度和线性
答案
单选题
为了保证培训需求预测和预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()。
A.战术层次 B.战略层次 C.集体层次 D.企业层次
答案
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