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员工培训规划的制定应该体现可靠性、针对性、相关性和高效性()

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判断题
员工培训规划的制定应该体现可靠性、针对性、相关性和高效性()
答案
单选题
员工培训规划的(  ),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
答案
单选题
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的()要求。
A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
答案
单选题
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。
A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
答案
单选题
要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点,是制订培训规划的(  )要求。
A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
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单选题
()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性
A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
答案
单选题
员工培训规划的(  ),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题]
A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
答案
单选题
(2019年11月)( )要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
答案
判断题
准确、完整的可靠性基础数据和运行数据是开展供电可靠性现状分析的基础,是制定提高供电可靠性针对性措施的前提。
答案
判断题
准确、完整的可靠性基础数据和运行数据是开展供电可靠性现状分析的基础,是制定提高供电可靠性针对性措施的前提()
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