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(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
单选题
(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A. 员工培训开发战略规划
B. 员工培训开发管理规划
C. 员工培训项目评估规划
D. 培训需求分析规划
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单选题
(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划
答案
单选题
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划
A.培训需求分析计划 B.培训开发的评估规划 C.培训课程规划 D.培训开发管理规划
答案
单选题
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划
答案
单选题
()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发的战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.企业业务职能部门的培训规划 D.培训开发的资金投入规划
答案
单选题
(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A.在培训中任教 B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题 C.重新安排工作日程让员工安心参与培训 D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案
单选题
(2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A.员工培训开发管理规划 B.员工长期培训开发规划 C.员工培训开发战略规划 D.战略导向的全局性培训规划
答案
单选题
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是( )
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
单选题
(2019年11月)基层管理者培训与开发的内容不包括( )。
A.组织内外的新知识 B.新法规 C.新政策 D.新规定
答案
单选题
(2015年11月)下列行为中,( )是管理者对培训支持程度最低的活动。
A.在培训中任教 B.重新安排工作让员工有时间参与培训 C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题 D.提供新任务让员工有机会使用新技能
答案
单选题
(2016年11月) 对企业高层管理者的培训,应侧重于培养( )。
A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法
答案
热门试题
(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括( )
(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括( )
(2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()
管理技能培训包括管理者()的培训和管理者()的培训两个方面。
管理技能培训包括管理者的培训和管理者的培训两个方面
(2017年11月)下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素
(2017年11月) 培训前评估的作用有()
(2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。
(2017年11月) 脱产培训的目的不包括( )
(2016年11月)企业员工培训规划的基础是( )。
(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括( )
(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )
(2017年11月)分专业脱产培训的特点包括( )
(2017年11月)企业培训体系的子体系包括()。
(2017年11月)入职培训制度体现的是( )的原则。
(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
(2017年11月) 一般来说,对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
(2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的( )。
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