领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：()。

根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（ ）。 费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（） 菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。 根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（） （），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 领导权变理论又称领导情境理论。() 下列领导理论中，属于领导权变理论的有（） 领导权变理论又称领导情境理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。 根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响？（ ） 领导权变理论 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（） 领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选择相应的领导方式，最终达到理想的领导效果的理论（） 领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。 领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取不同的领导方式（） 在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ） 领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化（） 领导权变理论包括（）