按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。

领导权变理论又称领导情境理论。() 领导权变理论 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 领导权变理论包括（） 领导权变理论强调（） 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 领导权变理论形成于（）。 （名词解析）领导权变理论 领导权变理论也称（） 下列领导理论中，属于领导权变理论的有（） 路径——目标领导权变模型中,提出以下 领导行为 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。 领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选择相应的领导方式，最终达到理想的领导效果的理论（） （）提出的是领导权变理论。 提出领导权变理论的是（）