弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 在菲德勒权变模型中，属于较差领导环境的是（）   费德勒权变理论认为，任何领导方式均可能有效，并提出了有效领导的权变模型，其中影响领导风格有效性的环境因素主要有（） 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 权变理论学派的菲德勒模型表明（） 领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ） 菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（） 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）。 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）