领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）

领导权变理论又称领导情境理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 领导权变理论又称领导情境理论。() 领导权变理论 领导权变理论包括（） 领导权变理论强调（） 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 领导权变理论形成于（）。 （名词解析）领导权变理论 领导权变理论也称（） 下列领导理论中，属于领导权变理论的有（） 路径——目标领导权变模型中,提出以下 领导行为 领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选择相应的领导方式，最终达到理想的领导效果的理论（） （）提出的是领导权变理论。 属于领导权变理论的是（ ） 提出领导权变理论的是（） 提出领导权变理论的是（）   领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：()。 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好