菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。

菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（） 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只能替换领导或改变情景以适应领导（） 菲德勒将权变理论具体化为（） 权变理论学派的菲德勒模型表明（） 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是（）   按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效 按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（） 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 论述菲德勒权变理论的主要内容。   西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（） 菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（） 根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（）