根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（）

根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 菲德勒将权变理论具体化为哪些方面（）   菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 菲德勒将权变理论具体化为()三个方面 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（） 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（） 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向（） 关于费德勒的权变理论，下列说法不正确的是（） 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 关于费德勒权变理论的说法，正确的是（） 根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括()。 根据菲德勒权变理论，若人际关系好，工作结构简单，职位权力强，这样的领导环境属于（）