根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（）

菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（） 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（） 按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（） 根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（） 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 菲德勒将权变理论具体化为（）