根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（）

根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（） 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是(   )。 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（） 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 菲德勒将权变理论具体化为（） 权变理论学派的菲德勒模型表明（） 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（）