菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效（） 根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，应采取的领导方式是( ) 根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，效果最好的领导方式是 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（） 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 在菲德勒权变模型中，属于较差领导环境的是（）   根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ） 按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（） 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（） 费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( )