菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ）

按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（） 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（）维度。 论述菲德勒权变理论的主要内容。   菲德勒认为，影响领导方式选择的情景因素包括（） 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（　　）几个维度。 在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是（）   费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。 费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　　）。 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（） 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）等几个维度。 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 费德勒权变模型中情境是()。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（） 菲德勒将权变理论具体化为哪些方面（）   根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（）。 根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括()。