费德勒权变模型中情境是()。

费德勒模型理论指出，情境要素包括以下()方面 。 在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 费德勒权变模型表明，采用任务导向效果比较好的情况是 ( ) 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 费德勒权变模型认为，在非常不利情况下，（ ）领导效果更好。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。  费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 费德勒的权变理论认为（） 费德勒的权变理论认为( )。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。