根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。

根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ） 根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（） 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（） 费德勒权变理论将领导方式分为（） 费德勒权变理论中，界定情境的维度有（） 从饮食、运动上严格管理，最适合于（） 低盐饮食、避免情绪大波动，最适合于（） 多晒太阳、防跌倒，最适合于（） 菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向（） 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 萝卜最适合于（）。 最适合于CO最适合于CO2超临界萃取的中药成分为（） 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   3.根据费德勒权变理论，当领导效果不佳时，应当（ ）。