3.根据费德勒权变理论，当领导效果不佳时，应当（ ）。

费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 费德勒的权变理论认为（） 费德勒的权变理论认为( )。 费德勒权变模型认为，在非常不利情况下，（ ）领导效果更好。 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（）