费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（）

费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 依据菲德勒权变理论，不存在的普通适用的领导风格或方式，领导工作受领导者所处的客观环境影响，既S=f（L,F,E）,F代表什么（） 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 费德勒权变理论将领导方式分为（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括（） 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（） 根据费德勒权变理论，在环境中等的情况下，采用（）领导方式最好 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。 请简述费德勒权变领导理论的基本思想