费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括? 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（） 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 费德勒权变理论将领导方式分为（） 费德勒权变理论中，界定情境的维度有（） 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（） 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 费德勒权变模型中情境是()。 费德勒的权变理论中，下列哪种选项属于中度控制情境?()