费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。 费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。 费德勒权变理论将领导方式分为（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() 费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（） 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导