根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()

根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（） 根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ） 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。 请简述费德勒权变领导理论的基本思想 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 根据费德勒权变理论，在环境中等的情况下，采用（）领导方式最好 根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（） 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 下列属于费德勒权变理论中领导效能的情景类型标号的是（） 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）