费德勒权变理论中，界定情境的维度有（）

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（） 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）等几个维度。 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。 费德勒的权变理论认为（） 费德勒的权变理论认为( )。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（） 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。  （2015年）根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是(  )。 费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。