菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（）
A. 下属的成熟度
B. 领导者与下属之间的关系
C. 任务结构
D. 职位权力
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菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（）
A.下属的成熟度 B.领导者与下属之间的关系 C.任务结构 D.职位权力
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菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（）
A.任务的难度 B.权力的大小 C.领导与下属的关系 D.权力的来源
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根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）
A.上下级关系 B.任务结构 C.组织规模 D.职位权力
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根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（）
A.下属成熟度 B.领导者和下属之间的相互关系 C.职位权力 D.任务结构
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非德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（）
A.领导者与下属之间的关系 B.任务结构 C.职位权力 D.下属成熟度
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菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（）
A.上下级关系、任务结构、职位权力 B.领导方面、下属方面和组织环境方面 C.下属成熟度 D.控制的力度和影响被领导者方式不同
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菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
A.任务的具体化 B.职位权力 C.下属的个性 D.领导者的个性 E.领导者与下属的关系
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菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ）
答案
费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括：
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费德勒权变理论认为，任何领导方式均可能有效，并提出了有效领导的权变模型，其中影响领导风格有效性的环境因素主要有（）
A.能力要求 B.领导者和下属之间的关系 C.任务结构 D.职位权力
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按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（）
菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（）
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。
菲德勒认为影响领导行为有效性的环境因素主要包括()。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。
菲德勒认为，影响领导方式选择的情景因素包括（）
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
菲德勒所确定的对领导有效性起影响因素的三个维度是（）
菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ）
如果领导风格不适应领导情景，菲德勒认为应该（）
菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（）
根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（）
菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）
根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（）
菲德勒所确定的领导者的有效性起影响因素的三个维度是（）
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