菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（）

菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 菲德勒认为对领导者工作最重要的是() 菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。 下列哪个不是菲德勒提出的对领导者工作影响最大的基本要素（） 菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 菲德勒认为，影响领导方式选择的情景因素包括（） 如果领导风格不适应领导情景，菲德勒认为应该（） 领导者魅力是领导者个人拥有的对追随者的影响力。 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   依据菲德勒权变理论，不存在的普通适用的领导风格或方式，领导工作受领导者所处的客观环境影响，既S=f（L,F,E）,F代表什么（） 费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者() 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ） 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（） 根据菲德勒的模型：什么时候任务取向的领导者更有效？什么时候关系取向的领导者更有效？ 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）