菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。

构成领导者非权力性影响力的因素有 领导者强制性影响力的产生因素有（ ） 领导者权力性影响力的构成因素有 领导者权力性影响力的构成因素有() 菲德勒所确定的领导者的有效性起影响因素的三个维度是（） 根据菲德勒的权变领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小（） 领导者非强制性影响力产生的因素有 ( ) 领导者非权力性影响力的构成因素有: 根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ） 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ） 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（） 简述领导者影响力构成因素，怎样提高影响力？ 权利性影响力的核心因素是一个领导者具备的品格和才能（） 罗杰斯认为对学习者的学习最有影响力的一个学习动机是（　　） 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?() 领导的实质在于影响力，构成领导者非权力性影响力的因素包括（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导者之所以对部下有影响力，全靠手中的权力，拥有权力才能有影响力，权力越大，影响力越大。（ ）