根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括()。

菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是()?。 菲德勒将权变理论具体化为（） 权变理论学派的菲德勒模型表明（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒将权变理论具体化为()三个方面 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 论述菲德勒权变理论的主要内容。   在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是（）   菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 菲德勒将权变理论具体化为哪些方面（）   根据菲德勒的权变领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小（） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是（）   菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   根据菲德勒权变理论，若人际关系好，工作结构简单，职位权力强，这样的领导环境属于（）