菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（）

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 菲德勒认为对领导者工作最重要的是() 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 根据菲德勒的权变领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小（） 菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（） 费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。  菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 依据菲德勒权变理论，不存在的普通适用的领导风格或方式，领导工作受领导者所处的客观环境影响，既S=f（L,F,E）,F代表什么（） 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做() 菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做______