费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（）维度。

下列选项中，不属于费德勒权变理论中的情景性因素的是（）。 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括(　　)。查看材料 在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。 费德勒权变理论中，界定情境的维度有（） 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。 费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。 属于费德編权变理论中的情景性因素的有（） 在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 下列属于费德勒权变理论中领导效能的情景类型标号的是（） 费德勒的权变理论认为（） 费德勒的权变理论认为( )。 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。