（），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。

认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的管理理论和方法”的是（） 认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法的是（） 创新存在于一切领域，没有哪个学科、哪个行业、哪个领域永远会是一成不变的。这阐述了创新的（） 认为不存在一成不变的、普遍适用的管理理论和方法的学派是（） 由于事物运动的状态和方式不是一成不变的，但信息的产生是一成不变的。 制度不是一成不变的，也会发生转型。 购买信号一成不变。 购买信号一成不变（） 世界不是一成不变 (单选题) 创新存在于一切领域,没有哪个学科、哪个行业、哪个领域永远会是一成不变的。这阐述了创新的( ) 规划是一成不变的（） 在现代管理理论学派中，认为企业管理没有什么一成不变、普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是（） 在现代管理理论学派中，认为企业管理没有什么一成不变，普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是（） 在现代管理理论学派中，认为企业管理没有什么一成不变、普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是() 领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据（　）选择最有效的领导方式。 语境一般都是一成不变的（） 语境一般都是一成不变的。() 职业规划是一成不变的。 个性是稳定的，所以一成不变。 人工自然是一成不变的（）