菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征

菲德勒认为影响领导行为有效性的环境因素主要包括()。 美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。 美国管理学家菲德勒认为,( )是决定领导有效性的主要环境因素 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 美国管理学家费德勒认为，是决定领导有效性的主要环境因素 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（） 论述菲德勒权变理论的主要内容。   费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　　）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。