人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（） 系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是独立的，具有一个组合的基本框架。() 人力资源规划应包括以下几个过程：() 人力资源管理包括以下几个方面：（） 人力资源培训与开发的目的是() 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 管理层人员的人力资源培训开发责任包括（ ）。 人力资源开发与管理的基本环境包括()。 人力资源管理开发的基本手段包括( )。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 人力资源培训开发的作用有（） ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人力资源管理系统的创新设计主要包括以下几个方面？ 人力资源管理系统的创新设计主要包括以下几个方面 非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）