培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 培训开发和人力资源管理的()密切相关。 培训开发和人力资源管理的（）密切相关 培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（ ） 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。