人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
A. 面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性
B. 基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展
C. 满足经济方面的需要
D. 保证当前组织工作对人力资源的需求
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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
A.面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性 B.基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展 C.满足经济方面的需要 D.保证当前组织工作对人力资源的需求
答案
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
A.潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥 B.行为方式、智力与体力的基础素质的培养 C.知识与技能方面的掌握与提高 D.对现有人力资源的利用与发挥
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
人力资源开发是人力资源管理的（）。
A.发展 B.基础和前提 C.重要内容 D.动力和保障机制 E.措施
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
答案
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势
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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
人力资源开发和人力资源管理的关系。
一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（）
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（）
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）
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