人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。() 系统化的人力资源开发战略更加突显了人力资源所具备的这三个特征（） 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 人力资源计划的子系统包括（） 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。 人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是（） 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 （）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。 战略性人力资源管理的一个重要观点是（） 人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。() 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 人力资源战略是组织战略将人与组织连接起来的一个很有说服力的例证，很多行业中领先的公司都很注重制定有效的人力资源战略。在人力资源战略中，下列哪项不属于吸引、留住、开发重要人才的方法（） 在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。