人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源（） 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 企业人力资源考评的总量指标是一个（） 战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。() （ ）指某一国家或地区所拥有的人口总数，它是一个数量概念，是人力资源的基础。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。 一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当（） （）不是人力资源管理的一个主要部分。 人力资源规划的制定，第一个步骤是()。 人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。 人力资源管理一个很基本的理论是（） 人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。 人力资源规划的制订，第一个步骤是（）