（）不是人力资源管理的一个主要部分。

人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（ ）。 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。 创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？ 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。 人力资源管理一个很基本的理论是（） 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） （）不是人力资源管理的内容。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理是一个有机系统，由所构成（） 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()