一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当（）

人均GDP可以反映一个国家或地区经济发展阶段和收入分配情况（） 一般而言，货币化率与一个国家的经济和金融发展程度成（）关系。 一般而言。（）属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。 经济增长论的基本观点认为，()的增长是衡量一个国家或地区经济发展的重要标尺。 经济增长论的基本观点认为，（ ）的增长是衡量一个国家或地区经济发展的重要标尺。 当一个地区经济发展水平比较低的时候，该地区就会出现以下（）指标。 国际上对于一个国家或地区经济发展阶段的划分通常是通过（）来评价经济的总体发展程度 通常认为，（）是反映一个国家或地区经济实力的重要指标 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（） 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( ) 最终决定一个国家或地区经济和社会发展速度的不是物质资本或物质资源，而是（） 从宏观营销环境来看，企业的市场营销活动要受到一个国家或地区经济发展状况的制约（） 地区经济发展总水平主要是指一个地区的经济总量和人均（）量。 一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为() 一般来说，一个国家或地区的经济发展水平越高，则其垃圾人均产量越低。（） 一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。() 考察一国或地区经济发展水平的动态变化的参考指标是（） 一个国家或地区的经济发展呈现周期变化特点（） 一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为() （ ），即信用规模与GDP之比，已成为衡量一个国家或地区经济发达程度和信用发展水平高低的重要指标。