一般而言。（）属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。

一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当（） 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局（） 一般而言，预算控制属于（）。 一般而言，预算控制属于： 一般而言，制定战略规划要经过的阶段为( )。 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 对人力资源评估一般采用的方法为（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） （　　）属于人力资源的一般特点。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（） 一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高 一般而言，薪酬决策应该由企业领导、直接上级以及人力资源部门共同来完成。以下哪个选项应该由人力资源部门和直接上级共同决定（） 人力资源战略属于（ ）战略 人力资源战略属于( )战略。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（） 采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（） 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）