一般而言，制定战略规划要经过的阶段为( )。
A. 意识调研、草案、咨询、决策
B. 建议草案、讨论、调研、决策
C. 建议调研、讨论、草案、决策
D. 意识调研、草案、讨论、决策
查看答案
相关试题
换一换
一般而言，制定战略规划要经过的阶段为( )。
A.意识调研、草案、咨询、决策 B.建议草案、讨论、调研、决策 C.建议调研、讨论、草案、决策 D.意识调研、草案、讨论、决策
答案
一般而言，（）属于人类资本战略控制和评估阶段的工作。
A.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差 C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解 D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标 E.将人力资本战略规划纳入进企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动
答案
一般而言，（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。
A.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差 C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解 D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标 E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动
答案
一般而言。（）属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。
A.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差 C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解 D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标 E.将人力资本战略规划纳入进企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动
答案
Wong公司采用战略规划和经营预算。以下哪项一般被认为是战略规划（）
A.维持公司作为行业领导者的形象 B.设定12%销售回报率的目标 C.设定每股市场价格 D.公布部门差异分析的月度报告
答案
在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。
A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系 C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的 D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程?
答案
在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。
A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系 C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的 D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
答案
法律的制定一般要经过（）个阶段。
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
法律的制定一般要经过()个阶段。
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
一般而言，理财规划服务的对象是（）。
A.未成年子女 B.配偶 C.需要赡养的父母 D.客户本人 E.经济上已独立的子女
答案
热门试题
一般而言，规划评估的重点内容包括（ ）。
（）通常制定战略规划。
一家企业的战略规划过程通常发生在（ ），一般是由一个战略规划小组决定的。
一般而言，战略管理涉及如下几个基本要素（ ）。
制定战略规划要注意规划的( )
一般而言，团体的发展经历的阶段有()。
一般而言团体的发展经历的阶段有（）
企业集团的职能战略规划一般包括（）
企业集团的职能战略规划一般包括（ ）。
一般而言，单位撤销、合并时，要进行（）。
一般而言，单位撤销、合并时，要进行（）
一般而言，单位撤销合并时要进行
规划阶段是战略规划的核心（）
规划阶段是战略规划的核心（）
战略规划始于准备阶段。
战略规划始于准备阶段（）
战略规划与战略制定的区别是（）
一般而言，当组织的规模增长时，它的战略：( )
（）制定全国水资源战略规划
一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。
使用微信扫一扫登录
