一般而言，（）属于人类资本战略控制和评估阶段的工作。
A. 控制和纠正偏差
B. 监控效益和评估偏差
C. 让全体员工对战略进行全面透彻的了解
D. 将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标
E. 将人力资本战略规划纳入进企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动
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一般而言，（）属于人类资本战略控制和评估阶段的工作。
A.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差 C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解 D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标 E.将人力资本战略规划纳入进企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动
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一般而言，（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。
A.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差 C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解 D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标 E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动
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一般而言。（）属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。
A.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差 C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解 D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标 E.将人力资本战略规划纳入进企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动
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一般而言，（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动
A.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差 C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解 D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标 E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道
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