对人力资源评估一般采用的方法为（）

人力资源的一般特点包括（　　）。 人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果，一般以分析报告的形式面世，称为人力资源信息分析报告（） 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。 人力资源的一般特点是( )。 人力资源的一般特点不包括（　　） 人力资源的一般特点是（　　）。 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 在人力资源预测方法中，经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用。() 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源输出期限一般不超过（） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（） 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行( )等方面的工作。 战术性人力资源计划的内容一般包括()。 战术性人力资源计划的内容一般包括(　　　)。 长期的人力资源规划一般在（）以上。