战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。

人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 战术性人力资源计划主要包括(   )。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 长期的人力资源规划一般在（）以上。 人力资源规划之长期规划一般指（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()