多选题

一般的人力资源管理知识包括( )。

A. 对个人的授权激励和培训
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 项目管理团队建设
E. 一般的管理方法

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多选题
一般的人力资源管理知识包括( )。
A.对个人的授权激励和培训 B.人员任用 C.团队能力开发 D.项目管理团队建设 E.一般的管理方法
答案
多选题
人力资源管理知识包括()
A.:一般的管理方法 B.:对个人授权、激励、培训等 C.:项目管理团队建设、冲突处理等 D.:用户的满意程度 E.:人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等
答案
主观题
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()
答案
单选题
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()。
A.协作性 B.团队建设与灵活性 C.有效性与效率 D.采用科学的方法
答案
单选题
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,还应当考虑建设项目组织的()。
A.确定性 B.特殊性 C.一般性 D.固定性
答案
多选题
区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有()
A.管理对象相对集中于项目涉及的专业 B.管理和企业的人力资源管理范围相同 C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同 D.管理与工程项目规模大小相关 E.管理与工程项目工作周期相关
答案
多选题
区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有()
A.管理对象相对集中于项目涉及的专业 B.管理和企业的人力资源管理范围相同 C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同 D.管理与工程项目规模大小有关 E.管理与工程项目工作周期相关
答案
单选题
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。
A.确定性 B.特殊性 C.一般性 D.固定性
答案
单选题
建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的()
A.:积极性 B.:动态性 C.:敏锐性 D.:开放性
答案
单选题
对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的()。这是建设项目人力资源管理的显著特征。
A.有限性 B.动态性 C.敏锐性 D.完整性
答案
热门试题
建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ()。 一般来讲,企业人力资源管理的内容包括( )。 项目人力资源管理计划一般不包括(  )。 项目人力资源管理计划一般不包括( ) 工程项目人力资源管理的一般过程包括( )。 一般说来,人力资源管理的内容包括以下()方面 人力资源管理的一般管理方法有()。 人力资源管理的一般内容有哪些? 人力资源管理的一般内容有哪些 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性包括()。 学术界一般把人力资源管理分为多个模块,包括()等等。 一般来讲,房地产经纪机构人力资源管理的内容包括() 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括(  )。 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括(  )。 企业人力资源管理发展规划的评价内容一般包括()。 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括()三项。 根据摩根等的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理() 人力资源管理包括:()。
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