单选题

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括(  )。

A. 离职率高
B. 员工缺乏工作主动性
C. 罢工事件
D. 生产达不到额定标准

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单选题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生达不到规定标准
答案
单选题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括(  )。
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准
答案
单选题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括(  )。
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准 E.生产达不到额定标准
答案
多选题
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发
答案
多选题
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
A.直接成本 B.间接成本 C.原始成本 D.重置成本 E.标准成本
答案
单选题
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。
A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
答案
单选题
(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。
A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
答案
多选题
力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
A.直接成本 B.间接成本 C.夏始成本 D.重置成本 E.标准或本
答案
单选题
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A.员工缺乏工作主动性 B.较高的离职率 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上互相抵触
答案
单选题
项目人力资源管理计划一般不包括( )
A.项目中的角色和职责 B.绩效报告 C.项目组织结构图 D.人员配备管理计划
答案
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