人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）

一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。 企业人力资源规划的作用包括( )。 企业人力资源规划的作用包括（　　）。 企业人力资源规划的作用包括（）。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（）。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。