面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。

人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源管理中一个十分重要的基础工作，也是调动员工积极性的重要环节是 ( )。 培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的 培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。 培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节（）