人力资源规划应包括以下几个过程：()
A. 审视组织目标
B. 预测未来人力资源的需求
C. 预测未来人力资源的供给
D. 对未来人力资源供求进行比较
E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡
F. 对人力资源规划的有效性进行评估
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人力资源规划应包括以下几个过程：()
A.审视组织目标 B.预测未来人力资源的需求 C.预测未来人力资源的供给 D.对未来人力资源供求进行比较 E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡 F.对人力资源规划的有效性进行评估
答案
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 E.评估规划的有效性并进行调整
答案
人力资源规划包括以下哪些内容（）。
A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划
答案
人力资源管理包括以下几个方面：（）
A.人力资源规划 B.岗位设置与岗位职责规划 C.员工招聘和培训 D.员工福利薪酬和晋升制度 E.员工发展规划
答案
人力资源规划外部变化不包括以下（）。
A.社会消费市场的变化 B.经济形势的变化 C.政府有关人力资源政策的变化 D.人才市场的变化
答案
人力资源规划过程包括的步骤有()。
A.预测阶段 B.评估阶段 C.实施阶段 D.准备阶段
答案
人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。
A.销售的变化 B.开发的变化 C.公司员工的流动变化 D.人员薪酬变化
答案
人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）
A.社会消费市场的变化 B.经济形势的变化 C.政府有关人力资源政策的变化 D.人才市场的变化
答案
人力资源规划包括
答案
公共人力资源规划的评估标准应包括()
A.规划的充分性 B.规划的可行性 C.规划的效率 D.规划的效能
答案
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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
人力资源规划的分类包含哪几个
对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。
对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。
人力资源业务规划包括（）
人力资源规划战略包括()。
人力资源规划活动包括()。
企业人力资源规划包括（ ）。
人力资源规划包括规划福利计划
人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
广义的人力资源规划包括( )。
人力资源规划的内容包括( )
人力资源规划的目标包括 ( )
人力资源战略规划包括( )
人力资源规划的原则包括（ ）。
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