非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）
A. 设定培训目标和计划
B. 开展培训
C. 培训需求评估
D. 培训评价
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非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）
A.设定培训目标和计划 B.开展培训 C.培训需求评估 D.培训评价
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非营利组织人力资源培训
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非营利组织人力资源培训的形式包括（）
A.在职员工的组织内培训 B.在职员工的外派培训 C.新员工上岗培训 D.员工终身教育
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非营利组织人力资源培训内容侧重于（）
A.使命感培训 B.道德感培训 C.权利感培训 D.责任感培训
答案
非营利组织人力资源培训的重点应该是（）。
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答案
人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。
A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
答案
人力资源规划的制订，第一个步骤是（）
A.进行人力资源需求与供给预测 B.制订人力资源总体规划和各项具体计划 C.人力资源规划实施与效果评价 D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
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人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。
A.进行人力资源供给与需求预测 B. C.制定人力资源总体规划和各项具体规划 D. E.人力资源实施与效果评价 F. G.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
答案
人力资源规划的制定，第一个步骤是()。
A.进行人力资源需求与供给预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体计划 C.人力资源规划实施与效果评价 D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
答案
人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。
A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
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非营利组织人力资源的特点包括（）
（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
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非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
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