非营利组织人力资源培训的重点应该是（）。
A. 使命感培训
B. 技能培训
C. 责任感培训
D. 道德感培训
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非营利组织人力资源培训的重点应该是（）。
A.使命感培训 B.技能培训 C.责任感培训 D.道德感培训
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非营利组织人力资源培训
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非营利组织人力资源培训的形式包括（）
A.在职员工的组织内培训 B.在职员工的外派培训 C.新员工上岗培训 D.员工终身教育
答案
非营利组织人力资源培训内容侧重于（）
A.使命感培训 B.道德感培训 C.权利感培训 D.责任感培训
答案
非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）
A.设定培训目标和计划 B.开展培训 C.培训需求评估 D.培训评价
答案
非营利组织人力资源的特点包括（）
A.成员来源的广泛性 B.成员目标追逐的非营利性 C.成员管理的自治性 D.成员间关系的平等性
答案
非营利组织人力资源的具有什么特点？
答案
非营利组织人力资源管理的特点有（）
A.绩效评价的特殊性 B.培训过程的特殊性 C.素质要求的特殊性 D.激励方式的特殊性 E.惩罚方式的特殊性
答案
非营利组织人力资源管理的特点包括（）。
A.激励方式的特殊性 B.绩效评估的特殊性 C.培训过程的特殊性 D.素质要求的特殊性
答案
非营利组织人力资源的绩效评估包括（）
A.项目主管和部门主管的绩效评估 B.操作性绩效评估 C.员工的绩效评估 D.自我绩效评估 E.秘书长和组织运作的绩效评估
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简述非营利组织人力资源管理的特点。
非营利组织人力资源管理的目标有哪些？
非营利组织的人力资源构成一般包括：（）。
非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（）。
非营利组织人力资源管理的主要对象为（）
非营利组织人力资源管理的主要内容是（）
非营利组织人力资源构成的最重要的特征是（）
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
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非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）
非营利组织的人力资源管理是与员工的录用（）
如何提高我国非营利组织的人力资源管理水平？
非营利组织的人力资源管理是与员工的录用（）
非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
对非营利组织来说，（）是主要的人力资源，是其精神之所在
针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。
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下面哪项应该是人力资源部门要做的工作（）
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）
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