企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

非营利组织人力资源管理的主要对象为（） 非营利组织的人力资源管理是与员工的录用（） 非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（） 非营利组织的人力资源管理是与员工的录用（） 如何提高我国非营利组织的人力资源管理水平？ 非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？ 营销适用于企业，不适用于非营利组织。 人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一。 人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一（） 基本的人力资源管理方法包括哪些？ 人力资源管理的一般管理方法有（)。 哪种方法不适用于创业资源管理（） 非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（） 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。 人力资源管理的（）就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理方法受哪三种理论的影响？ 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。